Il cappello di questo articolo mi ha lasciato esterefatto. Ma veramente la gente pensa che i dipendenti pubblici abbiano diritto ad asili nido gratuiti, sconti e servizi di qualche genere? Ma dove? Paghiamo tutto e paghiamo anche più degli altri, perchè sul nostro (modesto) reddito paghiamo tutte le tasse. Altra cosa sconcertante: le retribuzioni dei dipendenti pubblici sarebbero aumentate del 28% negli ultimi sei anni, secondo Confesercenti. Come riportato anche nell'articolo, il contratto degli enti locali non è rinnovato dal 2005 e lo stipendio base per un impiegato di medio livello si aggira sui 1.100 euro. Il vero problema è l'ormai inesistente ricorso ai concorsi pubblici per la selezione del personale (tutte le assunzioni avvengono attraverso procedure dirette, in spregio alla Costituzione) e l'enorme zavorra di scansafatiche che ci portiamo dietro da anni. Ben vengano misure di controllo della produttività, sempre che non si traducano in valutazioni positive a prescindere, come accade tutt'ora.

come dipendente pubblico io ho gia il controllo del cittadino sul mio lavoro e se esso dice che non svolgo la mia attivita riscio anche di essere licenziato perche prima viene la parola del cittadino poi la mia che pero devo difendermi da eventuali falsita.

Vedo che la campagna elettorale è già cominciata con il solito attacco sulla Croce Rossa (i dipendenti pubblici).

Facile bersaglio, anche perchè del tutto inerme alle illazioni da parte dei media.

Meritevoli nel privato e fannulloni nella P.A.?
Gli imprenditori italiani, dal pulpito di Confindustria, non fanno altro che impartire lezioni di competitività ed efficienza al pubblico impiego, parlando continuamente di "meritocrazia".

Poi si viene a scoprire che, nelle "loro" imprese, merito, competenza e professionalità, sono merce assai rara, o quantomeno qualità poste in ultima fila rispetto alla disponibilità a... ubbidire, a strisciare o addirittura a scivolare nel letto giusto.


Il servilismo, la cortigianeria, la piaggeria, il fantozzismo, la prostituzione fisica e morale nei confronti del “capo” contano più di ogni altro merito e vanno ben oltre i risultati ottenuti: un sistema "oggettivo" di valutazione meritocratica per operai, quadri e dirigenti, praticamente, non esiste nel privato! Come possono proporlo alla Pubblica Amministrazione?

L'assunzione, nel privato, arriva per segnalazioni familiari, personali e politiche.
La carriera, poi, dipende unicamente da quanto si è "bravi" ad “eseguire gli ordini dall’alto, senza discutere”!


Il clientelismo, il parassitismo, il corporativismo, il fannullismo, insomma, tutte quelle colpe che il mondo dell’impresa rimprovera alla pubblica amministrazione e che continuamente denuncia nell'apparato statale in genere, sono in realtà le fondamenta su cui si regge l'intera società italiana, soprattutto quella cosiddetta "privata": Rientri nelle grazie del capo? Ok, allora vai avanti! Altrimenti ciccia!

E non è vero che le strutture pubbliche - impiegando i soldi dei contribuenti - sono le uniche a dover rispondere ai cittadini del loro operato e che, invece, le imprese private, gestendo risorse proprie(!?), sono scevre da ogni responsabilità pubblica e possono fare ciò che vogliono, perché a pagare le “loro inefficienze" è tutto il paese: Parmalat, Cirio, Montedison docet, Fiat e cassa integrazione dei tempi bui confermano!

Per cui, prima di lamentarsi dei costi e delle inefficienze degli impiegati statali, forse, gli "imprenditori" (di piccole, medie e soprattutto grandi imprese) - gli unici che in Italia sudano e sgobbano onestamente - farebbero bene a guardare in "casa" propria!